02/28/2025 / 最終更新日 : 02/28/2025 きょうじ 仕事を楽しむ 部下のやる気が劇的UP！タイプ別でわかる、効果的な上司の関わり方 そんな悩みを抱えている管理職の方は、少なくないのではないでしょうか。私自身も、かつてはそうでした。部下とのコミュニケーションがうまくいかず、チーム全体の士気が下がってしまったこともあります。 例えばあるプロジェクトで、メ […]
02/27/2025 / 最終更新日 : 02/28/2025 きょうじ 仕事を楽しむ 部下との関係が劇的に改善！優秀な上司が「しない」5つのこと 1. 感情に任せた叱責：冷静なフィードバックとの違いを徹底解説 部下のミスや失敗に対して、ついカッとなって怒鳴ってしまった経験はありませんか？ といった感情的な言葉は部下の心を深く傷つけ、信頼関係を破壊します。優秀な上司 […]
02/26/2025 / 最終更新日 : 02/28/2025 きょうじ 仕事を楽しむ 問題社員を戦力に変える！タイプ別更生方法と上司の心得 部下との関係に悩む管理職の皆さん、こんにちは。この記事では、「問題社員」と呼ばれる部下との向き合い方、そして彼らを戦力として更生させるための具体的な方法について解説します。 「問題社員」という言葉は、様々な問題を抱える社 […]
02/25/2025 / 最終更新日 : 03/12/2025 きょうじ 仕事を楽しむ 部下のミスを減らすには？効果的な指導方法を具体例で解説 部下のミスが減らないのはなぜ？原因と背景を知る ミスが発生する一般的な理由 業務においてミスが発生する理由はさまざまだが、多くの場合、認識不足やスキル不足、環境要因が関係している。部下のミスを減らすためには、まずどのよう […]
02/24/2025 / 最終更新日 : 02/28/2025 きょうじ 仕事を楽しむ 【管理職必見】部下が会社をダメにする？！その特徴と今日からできる対策 そんな悩みを抱えている管理職の皆さん、もしかしたらその部下は会社をダメにしてしまう「問題部下」かもしれません。 部下の問題行動は個人の能力不足だけでなく、上司であるあなたの関わり方や、職場の環境が原因となっている場合もあ […]
02/23/2025 / 最終更新日 : 02/23/2025 きょうじ 仕事を楽しむ 【タイプ別診断】部下のモチベーションを劇的に上げる！効果的な接し方 部下のモチベーション管理に悩む管理職の皆さん、こんにちは！ そんな悩みを抱えていませんか？ 実は部下のモチベーションを上げるには、それぞれのタイプに合わせた接し方が重要なんです。画一的な方法では、効果がないどころか、逆効 […]
02/23/2025 / 最終更新日 : 02/23/2025 きょうじ 仕事を楽しむ 【これで解決】部下との関係が劇的に変わる！上司のための実践ガイド あなたは、部下との関係に悩んでいませんか？「最近の若い者は…」と嘆く前に、少しだけ考え方を変えてみませんか？ 実は、部下との関係は、上司であるあなたの意識と行動次第で劇的に改善できるのです。 部下に対する不満は尽きないか […]
02/22/2025 / 最終更新日 : 05/04/2025 きょうじ 仕事を楽しむ もう悩まない！部下が自ら動く上司の5つの習慣 1. 結論｜部下が自ら動くために必要な上司の習慣とは？ 部下が自発的に動くようになるには、上司自身が「習慣」として実践すべき行動があります。特別な才能よりも、日々の接し方や考え方が部下の行動に大きく影響します。 なぜなら […]
02/22/2025 / 最終更新日 : 02/23/2025 きょうじ 仕事を楽しむ 【タイプ別診断】あなたの部下はどのタイプ？最適な指導法を解説 といった悩みを抱える上司が増えています。終身雇用制度が崩壊し、価値観が多様化する現代において部下とのコミュニケーションはますます難しくなっています。しかし、部下の能力を最大限に引き出しチームの目標を達成するためには、効果 […]
